Неделя нулевого травматизма

НЕДЕЛЯ НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА!

Уважаемые  сотрудники  ОАО «Государственный проектный институт «Могилевагропромпроект»!   Администрация института сообщает Вам о проведении мероприятия «Неделя нулевого травматизма», которое проводится с 14 по 18 сентября 2026 года.

Мероприятия по проведению «Недели нулевого травматизма»:

1. Обеспечение неукоснительного выполнения требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», в части соблюдения работающими производственной и технологической дисциплины, локальных правовых и технических нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности, недопущения случаев производственного травматизма, с безусловным отстранением от работы и недопущением к работе лиц, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
2. Проведение проверок по соблюдению трудовой и производственной дисциплины.
3. Осуществление анализа проведения приборного контроля на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения водителей и лиц, допущенных к управлению механическими транспортными средствами, перед началом, во время и после окончания рабочего дня.
4. Контроль по недопущению производства  работ, выполняемых с нарушением требований по охране труда и создающих угрозу жизни и здоровью работающим.
5. Проведение проверки соответствия рабочих мест, оборудования, машин и механизмов требованиям норм и правил охраны труда и принятие мер по устранению нарушений.

Призываем всех принять активное участие в проведении мероприятий «Неделя нулевого травматизма» и напоминаем Вам

ДЕВИЗ  в области охраны труда:

«Соблюдение правил безопасности – это обеспечение жизни и здоровья персонала!

Охрана труда – обязанность каждого сотрудника института!

Согласно концепции «Нулевой травматизм», несчастные случаи на рабочем месте и профессиональные заболевания — не просто стечение обстоятельств, у них всегда есть причины. Организации могут устранить или хотя бы сократить эти причины, создавая необходимые условия охраны и гигиены труда для своих работников.

В рамках проведения мероприятия  уделяется особое внимание обеспечению:

— безопасности работников на рабочих местах;

— соответствия оборудования и процессов производства требованиям законодательства об охране труда;

— соблюдения трудовой и производственной дисциплины работниками.

Вопросы трудовой дисциплины и дисциплинарной ответственности работников регулируют:

✓ Трудовой кодекс Республики Беларусь;

✓ Директива от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»;

✓ Декрет от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;

✓ Декрет от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», утвержденные в установленном законодательством порядке для отдельных категорий работников дисциплинарные уставы и положения о дисциплине;

✓ другие нормативно правовые акты.

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь исполнительская и трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам. Исходя из данной нормы, понятие трудовая и исполнительская дисциплина воспринимается как единое целое.

Речь идет об обязательном соблюдении правил внутреннего распорядка, качественном выполнении своих обязанностей и указаний руководства:

трудовая дисциплина касается выполнения обязанностей, прописанных в вашем трудовом договоре или внутренних документах организации;

исполнительская дисциплина – это про выполнение прямых поручений, как письменных, так и устных, от руководства.

Одна из основных задач реализации требований Директивы № 1 - обеспечение здоровых и безопасных условий труда, промышленной, пожарной, ядерной и радиационной безопасности, безопасности дорожного движения, формирование правопослушного поведения, здорового образа жизни.

Руководителям организаций необходимо обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения:

• за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
• нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

По Декрету № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» Работник может быть уволен по инициативе нанимателя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, признаваемыми дискредитирующими обстоятельствами, к которым относится появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы, нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников. 

Таким образом, концепция «Нулевой травматизм - это осознанная деятельность всех участников производственного процесса, начиная от руководителя до рядового  работника, с целью предотвратить любые несчастные случаи на производстве.

Охрана труда – дело рук всех и каждого!